Rådgivende merknad: Mobilitet og feltforskning i vitenskapene: Likestilling og forebygging av trakassering

Rådgivende notat

Forskning har vist at mobilitet er en viktig komponent i vellykket langsiktig karriereutvikling – spesielt for kvinner. Internasjonalisering og det globale samarbeidet mellom forskere forsterkes av mobilitet. ICSU Statutt 5 om prinsippet om vitenskapens universalitet forplikter ICSU og dets medlemmer til å sikre bevegelsesfrihet, foreningsfrihet, ytringsfrihet og kommunikasjon for forskere og å fremme rettferdig og ikke-diskriminerende tilgang til vitenskap. En av utfordringene med å støtte bevegelsesfrihet og rettferdig tilgang til vitenskap er trakassering, spesielt kjønnsbasert trakassering på den vitenskapelige arbeidsplassen, det være seg et laboratorium
eller et feltforskningsnettsted. Vitenskapelig feltarbeid, og forskning og stipend som går utover normalt regulert arbeidsplasspraksis, gir spesielt sensitive områder og er av interesse for ICSU.

Barrierer og utfordringer

Kjønnsbasert trakassering, både åpen og subtil, er rapportert å være en betydelig form for diskriminering av kvinner og noen ganger menn. Denne trakasseringen inkluderer handlinger fra veiledere eller jevnaldrende, så vel som av andre individer som blir møtt i feltforskningssituasjoner. Det skaper en barriere for mobilitet og vitenskapelig nettverk og er i strid med prinsippet om vitenskapens universalitet. Potensialet for kjønnsbasert trakassering i sammenheng med sosiale hierarkier eller avhengigheter i akademiske miljøer tvinger et spesielt ansvar på akademiske eller forskningsinstitusjoner for å sette klare standarder, og på individuelle forskere og forskere for å beskytte seg mot enhver form for kjønnsbasert trakassering. Som nevnt er det spesielt kvinner som er utsatt for kjønnsbasert trakassering. Dette kan begrense deres mobilitet, og bidra til den veldokumenterte underrepresentasjonen av kvinner blant seniorkarriereforskere og ledere innen vitenskap og industri. Hvis de ikke behandles konsekvent og tilstrekkelig, vil disse problemene påvirke den vitenskapelige virksomheten negativt. De har potensial til å skade integriteten til forskningsmiljøet, relasjonene mellom dets utøvere og ofrenes forpliktelse til vitenskapelig forskning og stipend.

Å møte denne utfordringen med rettferdig tilgang krever konsekvente strategier:

1. dokumentasjon

Systematiske data om forekomst og utbredelse av kjønnsbasert trakassering i vitenskaps- og forskningsarbeidsstyrken generelt, og i feltarbeid spesielt, mangler. ICSU-medlemmer, høyere utdanning og forskningsinstitusjoner og ikke-statlige organisasjoner oppfordres derfor til å samle inn relevante data og beregninger om trakassering av forskere som er engasjert i feltforskning. Analyse og tolkning av disse dataene bør være gjenstand for publikasjoner, vitenskapelige møter og rådgivende organer.

2. Retningslinjer og prosedyrer

Eksisterende lokale eller nasjonale trakasseringspolitikker og adferdsreglene for universiteter og andre forskningsorganisasjoner må dekke feltforskning og internasjonale forskningsbesøk i tilstrekkelig grad. Spesielt bør retningslinjene eller oppførselsreglene inneholde en erklæring om at vitenskapelige besøkende til en organisasjon er omfattet av en slik kode, og de bør informeres om dette som en del av ansettelses- eller rekrutteringsprosessen.

Finansieringsorganer anbefales å sikre forpliktelse til slik praksis på organisasjonsnivå for alle forsknings- eller stipendaktiviteter de støtter. ICSU-medlemmer oppfordres til å fremme retningslinjer og prosedyrer for å håndtere trakassering i disse internasjonale sammenhengene.

Disse vil vanligvis omfatte:

• Gi opplæring til alle medlemmer av forskningsmiljøet om de mange formene for trakassering, hvordan man identifiserer dem og hvordan man håndterer dem;
• Utvikle en sterk uttalelse fra forsknings- og vitenskapelige organisasjoner om at enhver form for trakassering er uakseptabel;
• Utvikle lett tilgjengelige, transparente og konfidensielle rapporteringsmekanismer som lett kan påberopes av feltforskere under alle omstendigheter. Disse kan være et ombud, en nettressurs eller andre kriseintervensjonsressurser;
• Implementere klare og godt dokumenterte prosesser for å sikre at rapportert trakassering blir gjennomgått og håndtert effektivt;
• Å innføre klart formulerte sanksjoner mot de som blir funnet å begå trakassering, det være seg organisasjonsmedlemmer, besøkende forskere, feltforskere eller praktikanter eller andre; og
• Støtte andre organisasjoner i å håndtere trakasseringsspørsmål.

Trakassering, spesielt av feltforskere eller tilreisende forskere, er en plage som må renses ut av det vitenskapelige landskapet.

Dette kan oppnås med samordnet handling, og vil føre til et forbedret arbeidsmiljø, økt likestilling mellom kjønnene og målbart bedre resultater for utøvelse av vitenskap.