Å øke kvinners deltakelse i klimadebatten, inkludert som ledere, er avgjørende for en karbon-null fremtid

Svært få mennesker rundt om i verden ville gjenkjenne navnet Eunice Foote, amatørklimaforskeren som i 1856 oppdaget den oppvarmende effekten av sollys på karbondioksid, som til slutt ble kjent som drivhuseffekten. Forskningen hennes ble presentert på et møte i American Association for the Advancement of Science (AAAS) av Joseph Henry fra Smithsonian Institution, da kvinner ikke var i stand til å delta på det tidspunktet. Tre år senere hevdet James Tyndall oppdagelsen at gasser inkludert karbondioksid absorberer varme, som han nå er kjent for å ha avdekket. I en historie kjent for mange kvinnelige forskere, var Tyndall i stand til å få tilgang til finansiering for å fremme forskningen sin og skille mellom virkningen av solstrålene og andre strålingskilder. Likevel er Footes forskning en betydelig vitenskapelig milepæl, og imponerende til tross for hennes mangel på tilgang, utstyr og opplæring. Historien hennes fremhever viktigheten av at kvinner har en stemme i møte med klimaendringer og viktigheten av bidraget kvinner med utdanning og ferdigheter i STEM kan gi, samt de systemiske barrierene kvinner møter når de blir hørt.

Kvinner blir i økende grad sett på som mer sårbare enn menn for konsekvensene av klimaendringer, hovedsakelig fordi de representerer flertallet av verdens fattige og er forholdsmessig mer avhengige av truede naturressurser. Menn og kvinner har ulike roller, ansvar, beslutningsmyndighet, tilgang til land og naturressurser, muligheter og behov. I mange land og samfunn er kvinner ansvarlige for å produsere mat, samle vann til husholdningene og samle drivstoff til matlaging. Klimadrevne hendelser som flom, tørke og hardt vær har gjort disse oppgavene vanskeligere og lagt en uforholdsmessig byrde på kvinner. Kvinnene som rammes har imidlertid en avgjørende rolle i tilpasning og demping av klimaendringer på grunn av deres kunnskap og forståelse av hva som trengs for å tilpasse seg endrede miljøforhold og komme opp med praktiske løsninger.

På verdensbasis har kvinner mindre tilgang enn menn til ressurser som land, kreditt, landbruksmidler, beslutningsstrukturer, teknologi og opplæring som vil øke deres kapasitet til å tilpasse seg klimaendringer. Klimaendringer reduserer dermed kvinners mulighet til å være økonomisk uavhengige, og har en samlet negativ innvirkning på sosiale og politiske rettigheter til kvinner, spesielt i økonomier som er tungt basert på landbruk. Miljøstress som følge av klimaendringer ble funnet å være en nøkkelbegrensning for kvinners handlefrihet, definert som evnen til å ta meningsfulle valg og strategiske beslutninger, selv når husholdningsstrukturer, rettssystemer og sosiale normer støtter likestilling.

Konsekvensene av ulikhet mellom kjønnene for å håndtere klimaendringer har to viktige aspekter: kvinners sårbarhet og tilpasningsevne og kvinners rolle i å utvikle tiltak for å redusere og tilpasse seg. Forskning på responser i Afrika og Asia demonstrerer hvordan kvinners handlekraft bidrar til tilpasningsreaksjoner.

For å utvikle avbøtende og tilpasningstiltak har kvinner med vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk (STEM) utdanning en nøkkelrolle å spille, ikke bare i fortalerskap, men i å lede, designe, utvikle og implementere løsninger. Imidlertid, a Undersøkelsen av GenderInSite og Internasjonalt vitenskapsråd utgitt i september 2021 viser at deltakelsen av kvinner i nasjonale akademier i STEM-felt var 16 %, alt fra 28 % i biologiske vitenskaper til så lavt som 10 % i ingeniørfag. Gjennomsnittlig andel kvinner som tjener i det styrende organet er 29 % for akademier og 37 % for internasjonale disiplinære organisasjoner. En sentral anbefaling var å øke kvinners deltakelse i ledelsen og styringen av disse organisasjonene.

Likestilling i vitenskapen

Inkludering og deltakelse av kvinner i globale vitenskapelige organisasjoner

En studie som rapporterer om inkludering og deltakelse av kvinner i mer enn 120 vitenskapelige organisasjoner som er koordinert på globalt nivå, viser at kvinner fortsatt er underrepresentert. Den krever etablering av en koalisjon om likestilling i global vitenskap for å sikre en transformativ handlingsagenda.

Viktigheten av bekjempe ulikhet mellom kjønnene å takle klimaendringer har blitt anerkjent av et bredt spekter av organisasjoner. Siden det ble dannet i 1980, har kvinner vært i mindretall når de har bidratt til arbeidet til Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC). Imidlertid, i februar 2020 IPCC vedtok en policy for likestilling og inkludering og en plan for å øke bidragene til kvinnelige forskere. Det er håp om at dette vil gi en større forståelse av hvordan global oppvarming påvirker kvinner. Spesielt vil stemmene til kvinner fra utviklingsland og regioner som er mest berørt av klimaendringer bli hørt. For tiden er litt over 30 % av IPCC-forfatterne kvinner, og de første kvinnelige nestlederne ble valgt i 2015. kvinners deltakelse i regjeringsdelegasjoner og beslutningstakere ved UNFCCC og relaterte møter fortsetter også å være lav, ifølge International Union for Conservation of Nature. Men for å forbedre deltakelsen av kvinner, må den systemiske utfordringen med den lave andelen kvinner i STEM-karrierer, som begrenser mengden av potensielle bidragsytere, samt avhengigheten av regjeringer for å nominere delegater, tas opp.

Det er også behov for flere kvinner i lederstillinger i næringslivet, universiteter og myndigheter, da de har en tendens til å drive respons på klimaendringer. Dette ligner på den positive effekten av forbedret likestilling om miljømessig og sosial styring, forretningsresultater og innovasjon.

Til tross for dette er kvinner fortsatt underrepresentert i organisasjonsstyrer. For eksempel, en undersøkelse av kvinnelig representasjon i styrer og ledergrupper i store energiselskaper i Tyskland, Spania og Sverige viste at 64 % ikke hadde kvinner i det hele tatt i styrer eller ledergrupper, og bare 5 % kunne anses som likestilte ved å ha 40 % eller flere kvinner i slike. stillinger. En nyere rapporterer om deltakelse av kvinner i styrer globalt, publisert i februar 2021, viser den høyeste i Frankrike med 44 % og den laveste i Brasil med 12 %. I USA holdt kvinner ca 11% av privat selskap styreplasser i 2020 og 24.3 % av 3000 offentlig selskap styreplasser i mars 2021. Samtidig vil organisasjoner som f.eks World Economic Forum Climate Governance Initiative etablerer kapitler rundt om i verden for selskapsstyrer for å adressere klimaendringer som en forutsigbar risiko. Å øke andelen kvinner med STEM-kompetanse i styrene i organisasjoner, som kan delta i lederdiskusjoner, har aldri vært mer presserende.

Kvinners deltakelse i politikkutforming på nasjonalt og lokalt nivå er også viktig. Forskning fra et stort antall land viser at kvinnelig representasjon i nasjonale parlamenter fører til at land vedtar strengere klimapolitikk og lavere klimagassutslipp.

Klimaendringer er et komplekst globalt fenomen uten grenser. Global handling er nødvendig av menn og kvinner. Det er et imperativ å vurdere ulike perspektiver og et mangfold av løsninger. Beslutningstakere og forskere trenger et robust rammeverk som vurderer alle aspekter, kompenserer for ubevisste skjevheter og kan adressere kunnskapshull. En inkluderende tilnærming – en som inkluderer stemmene til halvparten av verdens befolkning – vil bidra til å fremskynde avtalen om endringene vi må gjøre. Kvinner har kompetansen og evnen til å gi et effektivt og viktig bidrag, de må rett og slett slippes inn i teltet.

Du kan også være interessert i:

• World Federation of Engineering Organizations (WFEO) klimahistorier: Dr Marlene Kanga rapporterer fra Australia

Marlene Kanga, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FIChemE

Marlene var president for World Federation of Engineering Organisations (WFEO) mellom 2017 og 2019. WFEO er topporganet for ingeniørinstitusjoner internasjonalt med medlemmer fra 100 nasjoner, som representerer 30 millioner ingeniører. Hun var 2013 National President of Engineers Australia og rådsmedlem fra 2007-2014.

Hun er ikke-administrerende direktør i noen av de største organisasjonene i Australia innen forsyningsselskaper, transport og innovasjon. Marlene er en Fellow fra det australske ingeniørakademiet, en ærespristaker Fellow av ingeniører i Australia og en ærespris Fellow fra Institution of Chemical Engineers (Storbritannia). Hun ble oppført blant Australias 100 beste ingeniører som har bidratt til Australia i løpet av hundreårsjubileet til Engineers Australia i 2019, blant Australias 10 beste kvinnelige ingeniører og er medlem av Order of Australia som anerkjennelse for sitt lederskap innen ingeniøryrket.

Foto: Dan Parsons (distribuert via imaggeo.egu.eu).